Şirketimizin hedef ve stratejilerinin
gerçekleştirilmesinde; rekabet avantajı yaratacak kaliteli
entelektüel sermayenin seçme ve yerleştirmesini,insan kaynağının
sürekli gelişimini, motive edilmesini ve yönetimini sağlayacak
sistemleri geliştirmeyi ve kurumsal ilkeler doğrultusunda
uygulamayı, en önemli varlığımız olan “insan kaynağının” en
etkin ve verimli bir şekilde çalışmasını sağlamayı hedefler…
İşe Alma ve Yerleştirme
İşe alma ve yerleştirmenin temel amacı, şirket
kültürüne ve ortak değerlere uygun; pozisyonların
gereksinimlerini karşılayacak, şirketimizi geleceğe taşıyacak
çalışanları seçmek ve en uygun pozisyona yerleştirmektir.
İşe alma ve yerleştirmede, yetkinlik bazlı işe alım sistemi
kullanmaktayız. Pozisyonlar bazında açıkça belirlenmiş yetkinlik
ve mesleki beceri profillerinden yola çıkarak mülakatlarımızı
gerçekleştirmekteyiz.
Performans Gelişim Sistemimiz
NETTCITY hedeflerine ulaşmada, çalışanların katılımını
adil, sistemli ve ölçülebilir bir yöntemle değerlendirmek
yoluyla, sürekli gelişimi destekler.
Amacımız;
Ölçülebilir iş hedefleri belirlemek; bu hedeflere ulaşmadaki
başarıyı kontrol etmek ve değerlendirmeyi sağlamak,
Düzenli aralıklarla değerlendirme yaparak, belirlenen hedefler
ve iş tanımı standartları ışığında genel performansı açık ve
dürüstçe tartışmayı sağlamak,
Mevcut veya gelecekte atanacak işlerde gereksinim duyulacak
beceri ve yetkinlikleri belirlemeye yardımcı olmak, bunların
geliştirilmesini sağlayacak plan üzerinde anlaşmaya varmak,
Çalışanlarımızın kariyer beklentilerini, performansını
değerlendiren kişiler ile paylaşmak suretiyle, kariyerlerini
tartışmalarını sağlamak.
Kariyer Yönetimi
Her yıl çalışanlarımızın yetkinlikleri ve hedefleri
doğrultusunda Performans ve yetkinlik değerlendirmeleri yapılır.
Bu değerlendirmeler sonucunda, çalışanlar yöneticileri ile
birlikte kendi kariyer hedeflerini tanımlar ve planlarlar.
Böylelikle NETTCITY yöneticilerini de kendi içinden yetiştirir.
Kişiler, belirlenen eğitim ihtiyaçları doğrultusunda sürekli
olarak desteklenir. Yeni işe başlayan çalışanlarımızın işe uyum
sürecinin verimli olmasını sağlamak amacıyla oryantasyon eğitimi
uygulanır.
Eğitim
NETTCITY çalışanlarının eğitim ihtiyaçları her sene sonunda
performans geliştirme sistemi içerisinde belirlenir. Belirlenen
ve planlanan eğitim programları çalışanın yetkinliklerini ve
mevcut performanslarını artırmaya, geliştirmeye yardım eder.
Ücretlendirme
Ücret; NETTCITY ailesine katılacak kişinin kişisel özelliklerine
(deneyimi, öğrenim durumu vb.) ve yapacağı görevin gerektirdiği
bilgi, beceri ve sorumluluk düzeyine göre, Şirket politikası ve
piyasa koşulları çerçevesinde bir ücret belirlenir.
Başvurularınız için :
ik@nettcity.com |